Talent Acquisition Specialist
Vectorlabs Indonesia
Lokasi
Jakarta Pusat
Tipe kerja
On-site
Gaji
Negotiable
Deskripsi pekerjaan
Mengelola proses rekrutmen end-to-end. Mulai dari pemahaman kebutuhan divisi, penyusunan job posting, sourcing kandidat, screening CV, koordinasi interview, hingga offering.
Melakukan sourcing kandidat secara aktif melalui berbagai platform (Jobstreet, LinkedIn, Glints, dan lainnya) serta membangun talent pipeline untuk posisi-posisi kritis.
Berkoordinasi dengan hiring manager di masing-masing divisi untuk memahami kualifikasi spesifik dan memastikan kandidat yang dihadirkan sesuai kebutuhan.
Melakukan wawancara awal (screening interview) untuk menilai kesesuaian kandidat dari sisi kompetensi, attitude, dan culture fit.
Mengelola database kandidat secara terstruktur dan memastikan seluruh data rekrutmen terdokumentasi dengan baik.
Memantau dan melaporkan progress rekrutmen secara berkala, termasuk time-to-hire dan conversion rate tiap tahapan seleksi.
Memastikan pengalaman kandidat (candidate experience) yang positif sepanjang proses rekrutmen berlangsung.
Tanggung jawab
Mengelola proses rekrutmen end-to-end. Mulai dari pemahaman kebutuhan divisi, penyusunan job posting, sourcing kandidat, screening CV, koordinasi interview, hingga offering.
Melakukan sourcing kandidat secara aktif melalui berbagai platform (Jobstreet, LinkedIn, Glints, dan lainnya) serta membangun talent pipeline untuk posisi-posisi kritis.
Berkoordinasi dengan hiring manager di masing-masing divisi untuk memahami kualifikasi spesifik dan memastikan kandidat yang dihadirkan sesuai kebutuhan.
Melakukan wawancara awal (screening interview) untuk menilai kesesuaian kandidat dari sisi kompetensi, attitude, dan culture fit.
Mengelola database kandidat secara terstruktur dan memastikan seluruh data rekrutmen terdokumentasi dengan baik.
Memantau dan melaporkan progress rekrutmen secara berkala, termasuk time-to-hire dan conversion rate tiap tahapan seleksi.
Memastikan pengalaman kandidat (candidate experience) yang positif sepanjang proses rekrutmen berlangsung.
Kualifikasi
Pendidikan minimal S1, diutamakan Psikologi, Manajemen SDM, atau bidang terkait.
Pengalaman minimal 2–3 tahun di bidang rekrutmen atau talent acquisition, baik di perusahaan maupun agency.
Memiliki rekam jejak rekrutmen yang sukses untuk berbagai level posisi, dari staff hingga managerial.
Familiar dengan berbagai platform rekrutmen modern dan teknik sourcing kandidat secara proaktif.
Kemampuan komunikasi dan interpersonal yang baik.
Teliti, terorganisir, dan mampu mengelola banyak posisi rekrutmen secara bersamaan.
Menguasai Excel atau Google Spreadsheet untuk tracking dan pelaporan rekrutmen.
Memiliki pemahaman dasar tentang peraturan ketenagakerjaan yang berlaku.