HR Recruitment
Sari Tirta Group
Lokasi
Jakarta Pusat
Tipe kerja
On-site
Gaji
Negotiable
Deskripsi pekerjaan
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari pemasangan lowongan, sourcing kandidat, screening CV, wawancara, hingga proses offering.
- Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja, mengevaluasi kriteria kandidat yang dibutuhkan, serta memastikan proses rekrutmen mengacu pada standar kompetensi dan budaya perusahaan.
- Mengelola administrasi rekrutmen, database kandidat, dan dokumentasi proses seleksi guna memastikan ketersediaan data yang akurat, terorganisir, dan mudah ditelusuri.
- Menggunakan sistem/aplikasi rekrutmen dan database kandidat secara optimal untuk mendukung sourcing, tracking kandidat, dokumentasi, pelaporan, dan evaluasi efektivitas proses rekrutmen.
- Memberikan feedback terhadap kendala platform rekrutmen, alur seleksi, format database, dan proses administrasi agar proses rekrutmen lebih efektif dan efisien.
- Menyusun dan mengendalikan timeline rekrutmen, serta memastikan setiap tahapan seleksi berjalan sesuai target waktu dan kebutuhan perusahaan.
- Berkoordinasi secara aktif dengan user department, HR team, dan pihak terkait untuk memahami kebutuhan posisi serta memastikan proses seleksi berjalan terpadu.
- Menganalisis akar penyebab kendala pemenuhan kandidat, rendahnya kualitas kandidat, atau keterlambatan proses seleksi, bukan hanya melihat jumlah lamaran yang masuk.
- Menyusun dan menyampaikan laporan berkala terkait progress rekrutmen, status kandidat, dan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja kepada manajemen.
- Melakukan evaluasi efektivitas sumber rekrutmen serta memberikan rekomendasi perbaikan proses rekrutmen.
Tanggung jawab
- Mengelola proses rekrutmen end-to-end, mulai dari pemasangan lowongan, sourcing kandidat, screening CV, wawancara, hingga proses offering.
- Mengidentifikasi kebutuhan tenaga kerja, mengevaluasi kriteria kandidat yang dibutuhkan, serta memastikan proses rekrutmen mengacu pada standar kompetensi dan budaya perusahaan.
- Mengelola administrasi rekrutmen, database kandidat, dan dokumentasi proses seleksi guna memastikan ketersediaan data yang akurat, terorganisir, dan mudah ditelusuri.
- Menggunakan sistem/aplikasi rekrutmen dan database kandidat secara optimal untuk mendukung sourcing, tracking kandidat, dokumentasi, pelaporan, dan evaluasi efektivitas proses rekrutmen.
- Memberikan feedback terhadap kendala platform rekrutmen, alur seleksi, format database, dan proses administrasi agar proses rekrutmen lebih efektif dan efisien.
- Menyusun dan mengendalikan timeline rekrutmen, serta memastikan setiap tahapan seleksi berjalan sesuai target waktu dan kebutuhan perusahaan.
- Berkoordinasi secara aktif dengan user department, HR team, dan pihak terkait untuk memahami kebutuhan posisi serta memastikan proses seleksi berjalan terpadu.
- Menganalisis akar penyebab kendala pemenuhan kandidat, rendahnya kualitas kandidat, atau keterlambatan proses seleksi, bukan hanya melihat jumlah lamaran yang masuk.
- Menyusun dan menyampaikan laporan berkala terkait progress rekrutmen, status kandidat, dan pemenuhan kebutuhan tenaga kerja kepada manajemen.
- Melakukan evaluasi efektivitas sumber rekrutmen serta memberikan rekomendasi perbaikan proses rekrutmen.
Kualifikasi
- Pendidikan minimal S1 Psikologi, Manajemen SDM, atau jurusan terkait.
- Memiliki pengalaman minimal 1-3 tahun di bidang Recruitment, Talent Acquisition, atau Human Resources.
- Memahami proses rekrutmen end-to-end, termasuk sourcing, screening, wawancara, dan offering.
- Mampu melakukan analisis kebutuhan tenaga kerja serta mengevaluasi kandidat berdasarkan kompetensi, potensi, dan kesesuaian dengan budaya perusahaan.
- Memiliki orientasi kerja berbasis sistem, yaitu mampu menggunakan aplikasi, data, dan prosedur kerja yang tersedia secara optimal serta terbuka untuk memberikan masukan perbaikan terhadap sistem dan proses kerja.
- Mampu bekerja sama secara efektif di dalam departemen maupun lintas departemen/divisi, dengan komunikasi, koordinasi, dan sikap kolaboratif yang baik.
- Memiliki kemampuan analitis dan problem solving yang baik, termasuk kemampuan mencari akar permasalahan, memahami hubungan sebab-akibat, dan menyusun solusi yang tidak hanya bersifat sementara.
- Proaktif, terbuka terhadap perubahan, dan memiliki pola pikir perbaikan berkelanjutan untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi pekerjaan.
- Memiliki kemampuan administrasi yang baik dalam mengelola database kandidat, dokumentasi, dan data rekrutmen secara akurat dan terorganisir.
- Memiliki kemampuan perencanaan kerja, manajemen waktu, pengelolaan prioritas, komunikasi, interpersonal, koordinasi, dan negosiasi yang baik.
- Menguasai Microsoft Office (Excel, Word, dan PowerPoint) serta terbiasa menggunakan sistem/aplikasi rekrutmen dan pengelolaan data kandidat.
- Teliti, proaktif, terorganisir, dan mampu bekerja secara fokus dalam lingkungan kerja yang dinamis.
Benefit & Fasilitas
competitiveSalarymedicalLeavebonusSystemprofessionalDevelopment
Keahlian
Talent AcquisitionSystem OrientedTime Management & Team Workdetail-oriented work